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    “云”招聘促就業 “云”服務助復工
    來源:生態環境公司 通訊員 莫銘 蔣薇 熊慧瑩 日期:2020-04-28 字號:[ ]

      就業是民生之本,穩就業是“六穩”之首。中國能建葛洲壩生態環境公司緊緊圍繞黨中央、國務院穩崗擴就業的工作要求,認真開展“抗疫穩崗促就業”行動,打好“云招聘”組合拳,高效推動招才引智,有序實現復工復產。

      迅速行動,按下招才引智“啟動鍵”

      搶才抗疫,只爭朝夕。秉持著“抗疫情、穩就業”的原則,生態環境公司緊緊抓住2至3月春季招聘的黃金期,于2月2日第一時間啟動招才引智工作,組建招聘工作專班,下設社會招聘和校園招聘兩個工作組。

      “我們第一時間調集優勢兵力,第一時間研究崗位需求、第一時間細化招聘方案。”生態環境公司人力資源部負責人說,“病毒困住了我們的雙腳卻無法束縛我們的‘行動’,我們利用了所有能夠利用的資源,主動作為。”

      為下好“精準棋”、打好“主動仗”,該公司根據生產經營情況和崗位需求,制定出分工明確、針對性強、便于操作的工作實施方案。

      工作搬上“云”端,變的是工作場景,不變的是工作勁頭。疫情期間,招聘工作專班實行全天候在線招聘服務,每日對招聘情況進行復盤、匯總和上報,確保招聘工作快速高效。53天時間里,招聘工作專班累計篩選簡歷3000余份,組織線上面試100余場,面試總人數900余人,社會招聘各類專業技術人才66人,切實做到了“停工不誤工”,為企業招才引智打好了“保障牌”。

      多措并舉,按下社校招聘“快進鍵”

      企以才治,業以才興。該公司招聘工作專班立足實際,多措并舉,打好“云上招聘”組合拳,積極推進公司互聯網+招聘管理平臺上線運行。

      社會招聘通過“基建通”“今日頭條”網站同步投放招聘廣告,持續擴大招聘范圍,不斷在合作招聘網站更新招聘信息,得到了大量綜合性、專業性的高端人才訪問。同時,合理運用獵頭公司拓寬招聘渠道,獵頭公司每天定時批量發送推薦簡歷,招聘專員當天篩選并及時反饋結果。

      “本來以為疫情會給就業人員帶來很大的阻礙,沒想到生態環境公司招聘工作效率這么高。”參加視頻面試的應聘者說,“我昨天晚上在網站上看到了貴公司的招聘信息,睡覺前投的簡歷,第二天早上就接到了面試電話,招聘組的工作人員太給力了。”

      校園招聘主要利用合作網站資源和校企合作等方式進行,工作專班加入各地區、各高校就業QQ、微信群,發布就業信息,植入企業文化,增強葛洲壩在學生中的影響力和感召力。同時,利用網絡視頻軟件不受時間、地點、空間限制的優勢,在疫情期間累計組織了對1000多名應屆畢業大學生的企業宣講,共計參加16場校園招聘雙選會,引進各學歷層次應屆畢業生90人。

      精準施策,按下有序復工“重啟鍵”

      生態環境公司通過加快建設項目啟動等措施,確保了現有從業人員崗位穩定,吸納了更多社會人才加入葛洲壩大家庭,為有序復工復產提供了堅強的人力保障。

      面對疫情爆發、人口流動嚴控的實際,該公司迅速調整思路,采取屬地化招聘模式,合理利用中國能建供應商庫挑選3家規模大、信用度好的建筑行業勞務公司進行合作,在增加崗位匹配度的同時節約了人員到崗的時間成本。

      該公司實行“選育留”一站式“云”服務,對新招聘人員實行在線面試、網簽協議、入職手續辦理、人才到崗保障等工作,實現隨時隨地無接觸“云”招聘。同時,通過開設“網上微課堂”等形式對新招聘人員進行培訓,確保他們進得來、留得住、干得好,實現了穩崗就業和復工復產的“雙勝利”。

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